哺乳期期间公司能对我进行岗位调整吗？

哺乳期公司一般不能单方面调岗，需协商。依据《劳动法》等规定，未经协商的调岗，女职工可拒绝，且若因此解除合同，公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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哺乳期调岗需协商。1.若公司提出调岗，先与公司详细沟通，了解调岗原因及新岗位情况。2.如同意调岗，与公司签订书面协议，明确新岗位职责及待遇。3.若不同意，书面回复公司拒绝调岗，并要求保持原岗位或寻求法律援助。4.若公司强行调岗，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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哺乳期调岗需协商，处理方式有接受或拒绝。若公司提出调岗，应首先与公司沟通协商，如同意则接受新岗位；若不同意，可明确拒绝并要求保持原岗位或按法律规定处理。