律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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骑共享单车刮花车怎么办
骑共享单车刮花车的责任需根据具体情况确定。以下将对不同情形下的责任认定进行详细说明：1. 若共享单车使用者存在过错（如违规骑行、未注意观察路况等）导致刮花车辆，根据侵权责任法的相关规定，使用者应承担赔偿责任。这种情况下，使用者的行为直接造成了损害结果，过错明显。2. 若被刮车辆停放不合规（如违规停放在非机动车道、消防通道等禁止停放区域），被刮车辆车主自身也存在一定过错，可能会减轻或免除共享单车使用者的责任。因为违规停放行为本身就增加了发生事故的风险。3. 若共享单车存在质量问题
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工伤五级伤残赔偿多少钱
工伤五级伤残赔偿金额受多种因素影响。根据《工伤保险条例》相关规定，五级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果存在工伤认定且伤残等级为五级，则可获得一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴、医疗补助金等。具体如下：1. 一次性伤残补助金：为本人18个月的工资。2. 伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的70%，若用人单位安排适当工作，则不再发放。3. 医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。4. 就业补助金：同样在解除劳动关系后支付，具体金额依地方规定而定
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租车跑滴滴被别人追尾了怎么办
租车跑滴滴被别人追尾了，首先要明确的是应立即报警并联系租车公司和滴滴平台。以下针对不同情况为你详细说明：1. 如果事故未造成人员伤亡，且双方对事故责任无争议：此时可在报警后，按照警方指导或《道路交通安全法》第七十条规定，对现场进行拍照固定证据（包括事故全貌、车辆受损部位、双方车牌等），然后将车辆移至不妨碍交通的地点，等待交警到场出具事故认定书，同时及时联系租车公司和滴滴平台告知情况。2. 如果事故造成人员伤亡：需立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤交警或公安机关交通管理部门，同
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检察院不予抗诉怎么解决
针对检察院不予抗诉的情况，您可以向上一级人民检察院申请复议。如果您收到检察院不予抗诉的决定，可在收到决定书之日起五日内向上一级人民检察院申请复议。1. 若存在对不予抗诉决定不服的情况：您作为当事人或其法定代理人、近亲属，有权在法定期限内向上一级人民检察院提出复议申请，这是法律赋予您的救济权利。2. 若存在复议申请材料不完整的情况：上一级人民检察院可能会要求您补充材料，您需按照要求及时补正，以确保复议申请能够被正常受理。3. 若存在上一级人民检察院审查后认为原不予抗诉决定错误的情
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做一个月鞋厂有没有工资
关于在鞋厂工作一个月是否有工资的问题，答案是肯定的，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。只要您在鞋厂工作了一个月并提供了劳动，无论是否离职或合同是否到期，依法都应当获得相应的工资报酬。如果存在以下不同情况，工资的支付方式和金额会有所不同：1. 若签订劳动合同：应按照合同约定支付工资，包括基本工资、加班费、绩效等。2. 若未签劳动合同：仍可依据实际劳动关系主张工资，但需提供相关证据（如考勤记录、工资条、工牌等）。3. 若企业拖欠工资：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支
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未成年人伤害未成年人怎么处罚
未成年人伤害未成年人的处罚需结合未成年人的年龄和伤害行为的具体情况综合判断。以下从不同情形为你详细说明：如果未成年人未满12周岁，实施伤害行为一般不予刑事处罚，责令其父母或其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。如果未成年人已满12周岁不满14周岁，犯故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。如果未成年人已满14周岁不满16周岁，故意伤害致人重伤或者死亡的，应当负刑事
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如果滴滴打车遇到擦碰 乘客怎么办
滴滴打车遇到擦碰时，乘客可通过滴滴平台和保险公司申请赔偿。以下根据不同情况为您详细说明：1. 若事故由滴滴司机责任导致，乘客无需承担赔偿责任，可要求滴滴平台协调司机或其保险公司赔偿自身损失，如因事故导致的就医费用、物品损坏等。2. 若事故由第三方责任导致，乘客可向第三方主张侵权赔偿，同时也可联系滴滴平台，由平台协助乘客与第三方沟通赔偿事宜。3. 若乘客自身存在过错（如干扰司机驾驶导致事故），可能需根据过错程度承担相应责任，此时乘客应配合滴滴平台和相关部门的调查处理。 ✫✫✫✫✫
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开除艾滋病员工的条件
关于开除艾滋病员工的条件，我国法律对此有明确规定，工厂应依法处理，不得歧视艾滋病员工。如果员工仅是艾滋病病毒携带者，未处于传染期或其工作岗位不属于法律规定的易使传染病扩散的工作，工厂不得仅因其患艾滋病而开除。若员工处于艾滋病传染期，且其从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，工厂也不能直接开除，而是应首先考虑调整其工作岗位。如果员工在调整岗位后，仍不能胜任工作，或者存在《劳动合同法》规定的其他可以解除劳动合同的情形（如严重
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停薪后公司解散怎么赔偿
停薪后公司解散的赔偿，主要涉及经济补偿金以及停薪期间的工资或生活费问题。以下为您详细分析：公司解散时，员工有权获得经济补偿金，同时停薪期间若因公司原因且员工未提供劳动，公司需支付生活费或工资。如果员工在公司工作已满1年，经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准计算；若工作年限在6个月以上不满1年，按1年计算经济补偿金；若工作不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿金。若停薪是公司原因导致且员工未实际提供劳动，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资；若超过
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失业保险金领取后能继续缴纳社保吗
领取失业保险金期间可以继续缴纳社保。分析：根据我国相关法律规定，失业人员在领取失业保险金期间，可以以个人身份继续缴纳基本养老保险费，不影响其依法应当享受的其他社会保险待遇。这意味着，虽然失业人员在领取失业金，但他们仍然有权利并可以选择继续缴纳社会保险，以保障自己的社保权益。提醒：如果失业人员在领取失业金期间中断了社保缴纳，且长时间未补缴，可能会对其未来的社保待遇产生影响，此时应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询