工资往后推半个月发，这样到时不干是不是应该

应开实际天数工资。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算，推迟发放不影响此原则。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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应按实际天数开。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资发放时间及计算方式；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按实际天数结算工资；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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工资延后发放半个月确实不合理，您有权要求按时支付。依据《劳动法》相关规定，工资应当按月支付给劳动者，延后发放可能影响劳动者生活，造成不便或损失。不及时支付工资，还可能面临劳动仲裁等法律风险。
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不同情况下处理方式如下：
1. 若只是短暂延后，且单位有合理解释，可等待并催促。
2. 若延后时间较长且无合理解释，应正式提出质疑并要求明确时间。
3. 若单位拒绝或无法按时支付，准备好相关证据，考虑通过劳动仲裁等方式维权。
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对工资延后发放的情况，常见的处理方式有首先与用人单位沟通明确发放时间；其次如沟通无果，可准备工资发放记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；最后若仲裁不利，还可考虑通过法律途径追讨，如起诉要求支付。