劳务派遣工辞职后公司怎么补偿

劳务派遣工辞职后,公司应按法律规定支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳务派遣工辞职有补偿。具体操作:1. 确认辞退原因,是否属法定补偿情形;2. 按工作年限计算补偿金,满一年一月工资,不满半年半月工资;3. 与劳动者协商支付方式及时间,确保合法合规;4. 保留支付凭证,避免后续纠纷。
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劳务派遣工辞职补偿,常见方式为按工龄支付经济补偿金。选择处理方式时,应依据劳动合同及辞退原因,确保符合法律规定,避免不当支付或遗漏。
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