离职的那个月社保交吗

离职当月社保通常由单位缴纳，但需视离职日期而定。分析：根据社保法规定，员工离职当月，若离职日期在社保缴费截止日期之前，单位需为其缴纳当月社保；若离职日期在缴费截止日期之后，单位可能已缴纳当月社保，但员工需与单位协商处理后续事宜。若单位未按规定缴纳，员工可向社保部门投诉。提醒：若单位拒绝缴纳或拖延处理，导致社保断缴，将影响个人权益，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商处理：与单位人事或财务部门沟通，明确离职当月社保缴费情况，要求单位按时缴纳。若单位已缴纳，需确认缴费记录；若未缴纳，要求单位立即补缴。2. 投诉处理：向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、离职证明、社保缴费记录等。社保部门将进行调查处理，要求单位补缴社保费用，并对单位进行相应处罚。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求单位承担缴费责任及赔偿损失。在此过程中，应保留好相关证据，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，离职当月社保问题的处理方式主要有两种：一是与单位协商，明确缴费责任；二是向社保部门投诉，寻求官方处理。选择方式：若单位态度积极，愿意配合处理，可选择协商方式；若单位态度消极或拒绝处理，应向社保部门投诉，维护个人权益。