劳动纠纷老板不给发工资?

劳动者在投诉或申请劳动仲裁老板拖欠工资时，需准备劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系的材料。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，劳动者有权凭相关证据维权。准备充分的材料有助于劳动部门或仲裁机构快速认定劳动关系，保障劳动者权益。
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劳动者应：1. 签订正式劳动合同，明确工资支付条款；2. 保留工资条、考勤记录等证据；3. 遇工资拖欠，及时维权，可投诉、仲裁或诉讼；4. 了解《劳动合同法》等相关法律法规，增强法律意识。确保工资权益不受侵害，需劳动者主动作为，依法维权。
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劳动者追讨被拖欠的工资，除了投诉和劳动仲裁，还可：1. 与用人单位协商，寻求和解；2. 申请法律援助，获取专业支持；3. 依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿。选择适合自身情况的途径，有效维护合法权益。