员工没有签离职协议，是否有权进行仲裁？

员工未签离职协议，有权进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位侵犯劳动者权益，如未支付经济补偿等，劳动者在一年内可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。
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员工可申请劳动仲裁或协商处理。对于未签离职协议的情况，若双方能协商一致，可补签协议或达成和解；若协商无果，劳动者可在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决争议。
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未签离职协议，可仲裁。具体操作：1.尝试与用人单位协商，要求支付应得待遇；2.若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3.在一年内，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。