前期物业合同到期后，业主应按原约定支付物业费。依据《物业管理条例》，业主应当按约交纳物业费，若未约定则由物业使用人交纳。未及时支付可能导致服务中断或产生滞纳金等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

首次吸毒不会直接取消驾照考试资格，但有影响。分析：根据法律规定，吸毒属于违法行为，虽然首次吸毒不会直接导致驾照考试资格被取消，但吸毒记录可能会影响公安交管部门对申请人的背景审查。此外，吸毒后若驾驶机动车.

锁骨远端粉碎性骨折对应的伤残级别大约为八至九级。具体级别需鉴定机构确定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定，粉碎性骨折通常被评定为八至九级伤残，但最终以专业鉴定机构的鉴定结果为准。若.

您的隐私权已遭侵犯，可追究其法律责任。《民法典》规定，自然人享有隐私权，未经允许泄露隐私违法，严重者可能导致精神损害等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

四楼是否负责需看具体情况，非人为且质保期内由开发商负责。依据《相关法律法规》，若漏水非人为且房子在质保期内，责任应由开发商承担。若不及时处理，可能导致楼下财物损失、邻里关系紧张等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法.

驾照考试未去，费用可退但需扣部分费用。根据《消费者权益保护法》等，驾校应退还扣除必要费用后的余额，不及时处理可能导致权益受损，影响资金回流。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

农村土地流转费由双方协商，无固定标准，参考当地政策。依据《农村土地承包法》，流转应依法、自愿、有偿，不得强迫，改变土地性质或用途将受法律制裁，影响农业生产和生态。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

您可能是想问：受案回执编号无法查询，是否意味着案件未受理或查询方式有误？从法律角度看，受案回执是公安机关接受案件后，向报案人出具的证明。编号无法查询，可能因系统更新、输入错误或案件尚未正式录入系统。需确.

快递信息异常想退货，应先联系发货方或快递公司。依据《快递暂行条例》，快递丢失等异常情况，发货方或快递公司有责任处理。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，如退款难、货物丢失无法找回等。 ✫✫✫✫✫有法律问.

遗属社保缴费中断不影响丧葬费和抚恤金的领取。分析：根据社保法规定，丧葬费和抚恤金是基于参保人员去世这一事实而发放的一次性待遇，与其遗属社保缴费是否连续无关。这些待遇旨在保障参保人员家属的基本生活，是对参.

除名前的工龄通常不计入总工龄。依据《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》等规定，被除名职工未交费的年限不能视同缴费年限，且除名前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算，但起始时间需从个人缴纳养.

离婚时公积金分割需遵循法律规定，通过法院裁定或协议提取。分析：离婚时，公积金作为夫妻共同财产之一，其分割应遵循《婚姻法》及相关司法解释。双方可协商分割比例，或通过法院诉讼由法官裁决。一旦分割方案确定，可.

去银行查业务通常可以委托他人代办。分析：从法律角度看，个人银行业务的查询并不一定要本人亲自到场，根据《民法典》的相关规定，当事人可以委托代理人实施民事法律行为。在银行业务中，这通常意味着您可以授权他人代.

主人家或需担责，需具体分析。依据《民法典》，若主人家对摔伤有过错，应承担相应责任。不及时处理可能导致责任划分不清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您可能进一步想问：骑电动车为何会扣机动车驾驶证分数？从法律角度看，若您骑行的电动车被认定为机动车（如超标电动车），且您未持有相应机动车驾驶证或存在交通违法行为，交警有权依据《道路交通安全法》进行处罚，包.

租房收6元水费是否合理需根据当地水价及用量判断。分析：从法律角度看，房东收取水费应基于实际用水量及当地水价标准。若6元水费远超当地水价或与实际用量不符，则可能构成不合理收费。此外，租赁合同中若已明确水费收费.

公司可以解雇有二十年工作经验的员工。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

公司辞退员工，赔偿按应得工资算，含各类收入。依据《劳动合同法实施条例》，赔偿月工资是劳动者应得工资，含奖金、津贴等。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

您是否负责需视具体情况而定。依据《道路交通安全法》，责任由交管部门根据事故中作用认定。若您无过错，则无需担责。若因您疏忽导致，可能需承担相应责任，否则可能面临法律追究和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

辞职后扣工资押金，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等规定，用人单位不得扣押工资押金。若被扣，劳动者有权要求支付拖欠工资、押金等，并可能获得经济补偿。不及时处理，将影响个人权益，甚至造成经济损失。 ✫.