未解除合同不上班，工资发放需视情况而定。若旷工，则不发；若为休假或实际用工未满周期，应发。依据《劳动法》，旷工期间单位可不发工资；若单位安排休假或实际用工未满周期，按法律规定应发工资。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未解除合同不上班，处理方式如下：1.确认是否旷工，若旷工按单位规定不发或扣发相应工资。2.若单位安排休假，应正常发工资，并了解休假后上班时间。3.若实际用工未满周期，按约定发工资，并沟通后续是否调整岗位或工作内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况工资处理，常见方式是先沟通确认情况，再决定发与不发。若属旷工，按单位规定处理；若是休假等，应发工资，并沟通后续工作安排。
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