未签劳动合同可申请仲裁，要求赔偿等。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 撰写仲裁申请书，明确请求事项、事实和理由；3. 提交申请书及证据至劳动仲裁委员会；4. 等待受理，积极配合调查；5. 根据仲裁结果采取相应行动，如接受或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同仲裁申请，常见处理方式为准备申请书及证据。选择处理方式时，应确保申请书内容完整、证据充分，以证明劳动关系及权益受损情况，提高仲裁成功率。
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