公司跨省搬迁员工不去，可协商或解约获补偿。依据《劳动合同法》，地点变更属重大变更，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司跨省搬迁员工不去，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若双方能达成一致，则按协议执行；若不能，员工可选择解除合同并要求补偿，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，应对如下：1. 协商：与单位沟通，看是否能调整工作安排或提供补偿。2. 解约：若协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，确保自身权益不受损。3. 寻求法律援助：在处理过程中，如遇困难，可咨询专业律师，通过法律途径解决问题。
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