对于雇用的临时工没有签订劳动合同的情况，仍然可以申请工伤认定。根据【解答内容】中的流程，首先需要送往医疗机构治疗，并确保安全。随后，尽管没有劳动合同，但可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，即可依据《工伤保险条例》第十七条的规定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。这表明，劳动合同并非申请工伤认定的必要条件，关键在于能否确认劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果临时工是在非工作时间发生意外摔伤，处理方案会根据具体情况有所不同：首先，如果摔伤与工作内容或工作环境有关，如因公外出期间受伤，仍可尝试申请工伤认定。其次，如果摔伤完全与工作无关，那么可能需要通过其他途径如医疗保险或民事赔偿来寻求救济。关键在于评估摔伤与工作之间的关联性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主在临时工发生工伤时应承担以下责任：确保临时工及时获得医疗救治；在事故伤害发生之日起30日内向有关部门申请工伤认定；在工伤认定后，按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。雇主需确保临时工权益得到充分保障。
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