超市招未满十八岁的嘛

超市能否招未满十八岁的员工，取决于其具体年龄。**分析说明**：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其工作，但用人单位需遵守工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保其身心健康不受损害。**提醒**：若超市被发现有雇佣未满十六周岁的员工，应立即停止雇佣，并协助其返回学校接受教育。同时，应报告当地劳动监察部门，这表明问题已比较严重，需及时寻求专业人士的进一步解决。###
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法律角度的常见处理方式**：超市在招聘员工时，需严格遵守法律法规，核查被招用人员的身份证，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁的未成年人，需按照法律规定安排合适的工作岗位和劳动时间。**选择不同处理方式**：* 若发现应聘者未满十六周岁，应拒绝其应聘请求。* 对于已满十六周岁的未成年人，应与其签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。###
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不同情况下的具体操作**：1. **应聘者未满十六周岁**： * 超市应明确拒绝其应聘请求，并告知其相关法律法规的规定。 * 若应聘者坚持要求工作，超市应耐心解释并引导其寻求其他适合其年龄段的就业机会。2. **应聘者已满十六周岁但未满十八周岁**： * 超市应核查其身份证，确认其年龄无误。 * 安排合适的工作岗位，避免安排过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。 * 与其签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。 * 定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康不受损害。 * 若未成年工在工作中出现任何问题或纠纷，超市应及时与其监护人沟通协商，共同解决问题。以上操作旨在确保超市在招聘未满十八岁的员工时，能够遵守法律法规，保障未成年工的合法权益。