在某某上班，没签劳动合同，压了5个月工资，现在不干了怎么讨要

在服装厂上班没签劳动合同且被压5个月工资，现在不干了，最直接的讨要方式是向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
如果或若存在未签订劳动合同的情况，你不仅可以要求服装厂支付拖欠的5个月工资，还可自用工满一个月起至满一年止，要求服装厂每月支付二倍的工资（最多11个月）。如果或若服装厂在你不干后仍拒不支付工资，你可通过投诉让劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，服装厂需按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。如果或若你工作已满一年，视为与服装厂已订立无固定期限劳动合同，同样有权追讨拖欠工资及相关赔偿。
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针对你在服装厂没签劳动合同被压5个月工资后不干了的情况，【答案1】的直接回复有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”你在服装厂工作，服装厂作为用人单位，压了5个月工资未及时足额支付，符合该条款第一项情形，所以你有权通过劳动局投诉或申请劳动仲裁来讨要工资，若服装厂逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，服装厂未与你签订，也违反了该规定，你可据此主张相关权益。综上，通过劳动局投诉或申请劳动仲裁是合法且有效的讨要方式。
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在服装厂没签劳动合同被压5个月工资，现在不干了，为顺利讨要工资，你可采取以下实用行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好工作证、考勤记录、同事证言、与工作相关的聊天记录等，这些能证明你在服装厂工作的事实，因为没签劳动合同，这些证据是认定劳动关系的关键。2、整理工资相关证据：尽可能收集工资条、银行转账记录（若有）等能证明工资标准和被压5个月工资的材料，明确你被拖欠工资的具体金额。3、向当地劳动局提交投诉：携带身份证明、收集到的证据，填写投诉登记表，向当地劳动局投诉服装厂拖欠工资，劳动局会进行调查处理，督促服装厂支付工资。4、准备申请劳动仲裁：若投诉后服装厂仍不支付工资，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资及可能的赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和处理效率，若证据充足，仲裁能更全面维护权益；若想快速解决，可先尝试投诉。如果你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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在服装厂没签劳动合同被压5个月工资，现在不干了，讨要工资过程中可能面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果缺乏充分证据证明与服装厂存在劳动关系及工资未支付情况，可能导致无法讨要工资。例如，你在服装厂工作时没有保留任何工作凭证，同事也不愿提供证言，向劳动局投诉或申请仲裁时，因无法证明你在服装厂工作及被压5个月工资的事实，你的主张可能不被支持。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，你从服装厂不干后，一直未采取任何维权措施，超过一年后才想起申请劳动仲裁，服装厂以超过时效为由抗辩，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁讨要被压的5个月工资。