拖欠工资，劳动者有权投诉或申请仲裁。依据《劳动法》，劳动行政部门可责令单位限期支付工资及补偿，逾期不付将承担法律责任。严重后果包括但不限于企业信誉受损、面临罚款及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对拖欠工资，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选投诉；若需法律裁决，则申请仲裁。根据具体情况，选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资应对：1. 投诉：向人社局劳动监察部门提交书面投诉，附上证据材料，等待调查处理。2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及证据，参与仲裁庭审，等待裁决。3. 如仲裁不服，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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