公司未缴纳社会保险要求赔偿合法吗

公司未缴纳社会保险要求赔偿是合法的。以下将针对不同情况进行详细说明：1. 如果用人单位未为劳动者办理社会保险登记，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并赔偿因此造成的损失，例如无法报销的医疗费、无法领取的养老金等。 2. 若用人单位已为劳动者办理社会保险登记，但未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴欠缴的费用，并可向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 3. 如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳社会保险要求赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在公司未缴纳社会保险的情况下，劳动者与公司存在合法劳动关系，公司作为用人单位负有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。公司未履行该义务，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可要求公司补缴社保，若因未缴社保造成损失，有权要求赔偿。因此，公司未缴纳社会保险，劳动者要求赔偿是符合上述法律规定的，该请求具有明确的法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司未缴纳社会保险的情况，以下为您提供几点实用的行动建议，助您维护自身权益：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键材料，只有证明了劳动关系，才能要求公司为您缴纳社会保险。 2. 向社会保险费征收机构投诉：携带上述证据向当地社保局提交投诉材料，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，这是解决社保补缴问题的重要途径。 3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求其补缴社会保险或给予相应赔偿，若协商达成一致，需签订书面协议明确双方权利义务，协商是快速解决纠纷的方式之一。 4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若投诉和协商均无果，可准备好证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、纠纷解决的效率以及自身的实际损失情况。如果您想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳社会保险，劳动者在要求赔偿时可能会面临以下法律风险点：1. 证据链风险：如果缺乏证明劳动关系或社保未缴纳的证据，可能导致无法获得赔偿。例如，小王在某公司工作两年，公司未缴纳社保，小王想要求赔偿，但他没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，同事也不愿提供证言，这种情况下小王因证据不足，其赔偿请求可能无法得到支持。 2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如，小李知道公司未为其缴纳社保已满一年半，但一直未采取任何维权措施，当他向劳动仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，其赔偿请求很可能被驳回。