临时工急辞工不满半个月有工资吗

临时工急辞工不满半个月是有工资的。临时工的劳动报酬受法律保护，用人单位应根据实际工作天数支付工资。1. 若临时工已提前通知用人单位：即使工作不满半个月，只要按法律规定提前通知（试用期提前3日，非试用期提前30日），用人单位需足额支付实际工作天数的工资，不得无故克扣。2. 若临时工未提前通知用人单位：用人单位仍需支付工资，但如果因急辞给单位造成实际经济损失（如岗位空缺导致生产延误等），单位可要求临时工赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3. 若双方存在劳动合同约定：合同中关于急辞工资的合理约定（不违反法律强制性规定）可作为结算依据，但约定内容不能排除临时工获得劳动报酬的基本权利。
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临时工急辞工不满半个月是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款表明，劳动者辞职需履行提前通知义务，但并未规定未提前通知或工作时间短就可不支付工资。工资支付的核心依据是劳动者是否提供了劳动，临时工即使急辞且工作不满半个月，只要实际提供了劳动，用人单位就有义务按其工作天数和约定工资标准支付报酬。因此，无论临时工是否提前通知，只要存在实际工作的事实，用人单位均应支付相应工资，仅在临时工未提前通知导致单位损失时可依法主张赔偿，但不能以此为由拒付工资。
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针对临时工急辞工不满半个月的工资问题，以下是几点实用的行动建议。1. 与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，说明自身急辞原因，并要求按实际工作天数结算工资。协商时尽量保持理性，避免冲突，争取达成书面结算协议。2. 收集并保存劳动证据：整理好劳动合同（若有）、工牌、考勤记录（如打卡截图、排班表）、工作沟通记录（如微信钉钉聊天记录）等，证明自己在该单位的实际工作时长和劳动事实。3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒付或克扣工资，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商无果，再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑证据是否充分及维权成本。如果您需要更具体的维权步骤或文书准备，欢迎进一步向我们咨询。
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临时工急辞工不满半个月，可能面临以下法律风险点。1. 工资被克扣或拖欠的风险。例如：临时工小王在某工厂急辞，工作了10天，工厂以“急辞给生产造成影响”为由，仅支付约定工资的50%，且拒绝出具扣款依据，小王因缺乏充分证据难以追回被克扣的工资。2. 赔偿用人单位损失的风险。例如：临时工小李未提前通知用人单位急辞，其岗位因无人接替导致订单延误，用人单位根据实际损失（如违约赔偿客户的金额）要求小李承担部分赔偿责任，若损失金额较大，可能影响小李的工资结算。