未签劳动合同但已缴社保，解雇后能否索要两倍

未签劳动合同被解雇，可索要两倍薪资。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资作为赔偿，若不及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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未签劳动合同被解雇，处理方式如下：1.与单位协商，要求支付双倍薪资作为经济补偿。2.协商无果，收集证据，如工资条、社保记录等。3.申请劳动仲裁，提交证据材料，要求裁决单位支付双倍薪资及经济补偿。4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，不成则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。