聊天记录可作为辅助证据，但非决定性。依据《劳动合同法》等，劳动关系需综合多种证据确认，如考勤、工资记录等。缺乏及时处理，可能影响权益保护，如工资追讨、工伤认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为收集更多证据，如工资条、工作证等，并尝试与雇主沟通。若沟通无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据证据充分程度及自身诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聊天记录可辅助证明。操作：1.收集聊天记录、工资发放记录等；2.尝试与雇主沟通，要求补签合同或确认劳动关系；3.若雇主不配合，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，维护自身权益。
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