您可以因公司不合法降职降薪离职后申请经济补偿金。需先确认公司降薪的合法性，不合法时则可申请。依据《劳动合同法》，公司若违法降薪，员工离职可要求经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法得到应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。协商时应明确表达诉求并依据《劳动合同法》说明公司降薪的不合法性。若公司不同意补偿，则需准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职降薪离职申请补偿金，需分情况处理：1.若公司降薪行为合法，则无补偿；2.若不合法，先与公司协商补偿，依据《劳动合同法》说明情况；3.协商无果，收集降薪不合法证据，如降薪通知、工资单等，申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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