员工请病假无需领导签字，只发微信也有效，单位不批违反《劳动法》。员工享有法定病休权，单位不得因未签字而视为旷工，否则将承担法律责任，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请病假无需领导批。操作如下：1.员工微信发病假条，保留记录；2.单位若不认可，书面回复并说明法律依据；3.沟通无果，向劳动部门投诉或申请仲裁；4.必要时，提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有沟通协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与单位沟通，解释法律规定；若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及成本效益考量。
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