迟到扣工资需合法合规。扣工资标准不能超法律规定，否则无效，依据《工资支付暂行规定》等，扣工资过多属违法，会侵犯员工权益，员工可举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是明确公司扣工资规定并确保合法。公司应制定明确的扣工资制度，确保扣除额度不超员工当月工资的20%，以避免法律风险，保障员工权益，促进劳资和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式视情况而定：1. 轻微迟到：可警告或小额罚款，体现管理灵活性。2. 频繁迟到：按公司规定扣工资，但需确保不超法律限度，即当月工资的20%。3. 严重迟到：可加大处罚，但仍需遵守法律规定，避免侵犯员工权益，否则员工有权举报。
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