未签劳动合同离职，需依法履行离职程序。依据《劳动合同法》，应与单位协商或提前书面辞职，单位不办理可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，应这样做：1.与单位协商，达成一致后离职；2.若协商无果，提前一个月书面提出辞职，并保留证据；3.单位不办理离职，向劳动行政部门申诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，常见处理方式为协商或书面辞职。若单位态度积极，可选择协商；若单位不予回应，则应提前一个月书面提出辞职，确保自身权益。
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