毕业前是否交五险一金需视具体情况而定。分析：五险一金的缴纳通常与就业状态相关。若学生在毕业前已正式就业，并与用人单位签订劳动合同，那么根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳五险一金。然而，若学生处于实习、兼职或未就业状态，则无需也不应缴纳五险一金。提醒：若用人单位在毕业前违规要求或拒绝缴纳五险一金，可能涉及劳动权益的侵害，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与用人单位协商：明确自身就业状态及五险一金缴纳规定，与用人单位人力资源部门沟通，了解具体情况并要求合规处理。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证据，请求调查并处理。3. 寻求法律援助：在劳动监察部门处理不满意或情况复杂时，可咨询律师，准备相关证据材料，必要时提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：对于五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：若与用人单位沟通无果，可先尝试向劳动监察部门反映情况，必要时再寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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