雇工生病若因病死亡，雇主需赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系下因病死亡可主张赔偿，包括死亡赔偿金等。不及时处理可能导致法律纠纷，影响雇主声誉及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工生病雇主需应对。操作如下：1. 核实雇工病情，了解是否与工作相关；2. 若因病死亡，主动与家属协商赔偿，包括死亡赔偿金等；3. 协商不成，准备相关证据，如雇佣合同、医疗证明，提起诉讼；4. 遵循法院判决，履行赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工生病赔偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与雇工或其家属协商，达成赔偿协议；协商不成时，可通过法律途径提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。
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