51岁单位能交保险吗

51岁单位仍然可以为其交保险。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并未对参加社会保险的年龄上限进行明确限制。只要还在工作并与单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。虽然国家规定了一般的退休年龄（男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁），但这并不意味着达到退休年龄后就不能再缴纳社保。实际上，如果员工达到退休年龄后仍然在工作，并且单位和员工双方都愿意继续缴纳社保，那么是可以继续缴纳的。提醒：如果单位拒绝为51岁的员工缴纳社保，且员工与单位沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，当遇到51岁单位能否交保险的问题时，常见的处理方式包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：* 如果单位对社保缴纳有误解或疏忽，与单位沟通是首选，明确法律规定和双方权益。* 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由专业机构介入调查并给出处理意见。* 在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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在不同情况下，51岁员工单位交保险的具体操作如下：* 若员工仍在工作并与单位存在劳动关系，单位应依法为其缴纳社保。此时，员工无需特别操作，只需确认单位是否按时足额缴纳即可。* 若员工已达到退休年龄但仍在工作，且双方愿意继续缴纳社保，单位需按照相关规定继续为其办理社保缴纳手续。员工应配合单位提供必要的个人信息和资料。* 若单位拒绝为51岁的员工缴纳社保，员工可与单位进行沟通协商，明确法律规定和双方权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或法律援助过程中，员工应提供充分的证据和资料以支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。