上班10个月了公司没和我签合同，最近领导找事为难我想让我自己走人怎么办?

上班10个月公司没签合同，领导还找事为难你想让你自己走人，这种情况下你有权要求公司支付双倍工资。
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向你每月支付二倍的工资，你上班10个月，可主张9个月的双倍工资差额。
1. 若存在公司无合法理由为难你、迫使你离职的情况，你可以收集相关证据，如领导找事的聊天记录、工作安排不合理的证据等，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你可要求公司支付赔偿金。
2. 若存在你确实无法继续在公司工作的情况，你也可以在主张双倍工资的同时，考虑与公司协商解除劳动关系，要求公司支付相应的补偿。
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针对上班10个月公司没签合同，领导找事为难你想让你自己走人的情况，【答案1】中关于可以要求支付双倍工资的直接回复，其法律依据如下。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你上班10个月，公司一直未与你签订书面劳动合同，已超过一个月不满一年，符合该法条规定的情形。这里的“用工之日”就是你开始在公司上班的第一天，“每月支付二倍的工资”是指从你上班满一个月的次日起算，到第10个月，共计9个月的工资差额。所以，你有权要求公司支付这9个月的双倍工资差额。
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面对上班10个月公司没签合同，领导找事为难你想让你自己走人的状况，你可以采取以下实用行动建议。
1. 收集并固定证据：收集工资支付记录（如银行流水）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你与公司存在事实劳动关系以及未签订劳动合同的事实，为后续维权提供依据。
2. 向公司明确提出诉求：以书面形式向公司提出要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，表明你知晓自身权利，也让公司清楚你不会轻易放弃权益。
3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：若与公司协商无果，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁委员会，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 注意保留领导为难你的证据：如聊天记录、邮件、工作任务安排等，若公司因此解除合同，这些可作为公司违法解除劳动合同的证据。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据充足且协商不成，仲裁是较为有效的途径。如果你想了解更具体的仲裁流程和证据准备细节，建议进一步向专业律师咨询。
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上班10个月公司没签合同，领导找事为难你想让你自己走人，这种情况可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你上班10个月，若此时距离你知道公司不签合同侵害你权利已超过一年，再申请仲裁要求双倍工资，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：缺乏直接证明用工关系的证据可能导致维权困难。例如，你没有工资支付记录、工作证等书面证据，同事也不愿提供证言，此时你可能难以证明与公司存在事实劳动关系，进而无法主张双倍工资。