工伤继续上班以后再辞职有赔偿吗，想了解：工伤后继续工作再辞职补偿规定是什么?

针对“工伤继续上班以后再辞职有赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，工伤后继续工作再辞职仍可获得相应补偿。
如果或若存在工伤后被评定为七级至十级伤残的情况，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果或若存在工伤未达到伤残等级的情况，辞职时一般无法获得上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但仍可要求用人单位支付其他应得的工资、福利等。
如果或若存在用人单位存在过错导致员工辞职的情况（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工除了工伤相关补偿外，还可能获得经济补偿金。
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“工伤继续上班以后再辞职有赔偿吗”，这一问题可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，若咨询者工伤后被评定为七级至十级伤残，在继续上班后再辞职，属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，符合该法条第二项规定，因此有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
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对于“工伤继续上班以后再辞职有赔偿吗”，以下是几点实用的行动建议。
1、及时进行劳动能力鉴定：在工伤治疗伤情相对稳定后，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续获得工伤赔偿的重要依据。
2、与用人单位沟通协商：就工伤赔偿事宜与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付方式。
3、保留相关证据材料：妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、医疗记录等与工伤和劳动关系相关的证据，以备后续可能发生的纠纷。
4、了解地方具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需了解当地的具体政策。
选择解决方案时，应重点考虑自身的伤残等级、当地的赔偿标准以及与用人单位的协商情况。如果在处理过程中遇到困难或争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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“工伤继续上班以后再辞职有赔偿吗”，在处理过程中可能会出现以下法律风险点。
1、用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的风险。例如，某员工工伤被评定为八级伤残，继续上班一段时间后辞职，用人单位以其主动辞职为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，此时员工需要通过法律途径维护权益。
2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金不及时的风险。比如，员工按规定提交了相关材料，但工伤保险基金因各种原因未能及时支付一次性工伤医疗补助金，影响员工的正常生活和后续治疗。