带薪病假工资依据工龄和病假时长计算。根据《劳动法》等相关规定，病假工资按工龄分段计发，如生病六个月内，工龄不满二年按60%工资计发。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪病假工资处理需考虑工龄和病假时长。常见方式为按法律规定分段计算，具体比例依据工龄长短确定。选择时应确保符合法律法规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪病假工资按规定算。操作如下：首先确定病假时长和工龄；然后根据《劳动法》规定，病假六个月内按工龄分段计发，超出六个月另有规定；最后核算具体工资数额，确保合法合规。
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