企业一直不签劳动合同工资怎么算

企业一直不签劳动合同，工资计算需结合法律规定和实际用工情况确定。企业一直不签劳动合同的工资，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，同时正常工资仍需按约定或法定标准支付。如果或若存在用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，用人单位应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资，其中正常工作期间的工资已支付的，需再支付一倍作为赔偿。如果或若存在用工之日起满一年仍未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可要求用人单位支付用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。如果或若存在双方对月工资标准有明确约定的情况，即使未签订劳动合同，正常工资仍应按约定标准支付，双倍工资的计算基数也以该约定月工资为准。如果或若存在双方对月工资标准约定不明确的情况，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。
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针对企业一直不签劳动合同工资怎么算的问题，【解答内容】中的法律依据可对此直接回复提供明确支撑。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题，企业一直不签劳动合同，若用工超过一个月不满一年，劳动者有权依据该条要求企业支付此期间的双倍工资；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，企业需从应当订立之日起支付双倍工资。同时，第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，明确了企业签订劳动合同的义务，企业未履行该义务即应承担支付双倍工资的法律责任，故企业一直不签劳动合同，工资应包含正常工资及额外的一倍工资赔偿。
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企业一直不签劳动合同，为维护自身工资权益，劳动者可采取以下实用行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（打卡记录、排班表）、同事证言等，这些证据能证明与企业存在劳动关系及实际用工时间，是主张双倍工资的基础。2、明确工资计算标准：若与企业有工资约定，以约定为准；若无明确约定，可参照集体合同规定或本单位同岗位职工工资标准，确保正常工资及双倍工资差额的计算有依据。3、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，在劳动争议发生之日起一年内提出申请，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资差额及正常工资。4、与企业协商沟通：可先尝试与企业负责人协商，说明未签订劳动合同的法律后果，要求其依法支付工资及赔偿，协商不成再通过仲裁等法律途径解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及自身维权成本，优先选择能高效、全面维护权益的方式。如果您需要更详细的仲裁流程指导或证据整理建议，欢迎进一步向我们咨询。
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企业一直不签劳动合同，劳动者在工资权益方面可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在企业工作满两年，期间企业一直不签劳动合同，若其在工作满两年后的第二个月才申请仲裁要求支付双倍工资，此时已超过仲裁时效，仲裁机构可能不予支持其双倍工资的请求，导致无法获得相应赔偿。2、证据链风险：缺乏直接证明用工时间和未签订劳动合同的证据。比如，企业一直不签劳动合同，且通过现金发放工资，劳动者又未保留工资条、考勤记录等证据，同事也因各种原因不愿提供证言，此时劳动者难以证明与企业存在劳动关系及具体用工时间，工资主张可能因证据不足而无法得到支持。