针对您提出的问题，如果公司搬迁到其他城市，员工因不愿随迁而选择离职，并满足失业补偿的条件外，根据《劳动合同法》的相关规定，员工还有权要求公司支付经济补偿金。特别是当公司搬迁导致合同无法继续履行，且公司未提前与员工协商一致时，员工离职属于非自愿离职，有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定获得经济补偿。此外，员工还应确保自己的离职手续合法，以便在未来求职或申请相关福利时不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司搬迁导致的离职问题，员工应根据具体情况灵活应对：1. 若搬迁同城，员工主动辞职通常无补偿，但可与公司协商争取其他福利。2. 若搬迁至其他城市，员工有权要求公司按法律规定支付经济补偿金，并办理失业登记以获取失业补偿。3. 在任何情况下，员工都应保留好工作证明、工资单等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在公司搬迁后选择离职应注意：1. 确保离职原因符合法律规定的非自愿离职条件，以便申请失业补偿和经济补偿。2. 保留好所有与公司相关的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料。3. 依法办理离职手续，包括与公司协商解除劳动合同、办理工作交接等。4. 及时到当地劳动部门办理失业登记，以便领取失业补偿金。
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