怎么认定是违法解除劳动关系

关于“怎么认定是违法解除劳动关系”，首先需要明确的是，违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法定条件或未履行法定程序的情况下解除与劳动者的劳动关系。以下将根据不同情况详细说明：1. 若用人单位解除劳动关系的理由不符合法定情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者存在过失（如严重违反规章制度、严重失职等，《劳动合同法》第三十九条）、劳动者无过失但符合特定条件（如医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行且协商变更不成，《劳动合同法》第四十条）或经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）等情形下，才有权单方解除劳动合同。如果用人单位以这些法定情形之外的理由解除合同，如仅因领导个人好恶、无证据的“业绩不达标”等，即可能构成违法解除。2. 若用人单位解除劳动关系的程序不符合法律规定。例如，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）；进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若用人单位未履行上述必要程序，即便解除理由可能符合法定情形，仍可能因程序违法而被认定为违法解除。3. 若用人单位解除劳动关系属于法律明确禁止的情形。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即构成违法解除（《劳动合同法》第四十二条）。
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“怎么认定是违法解除劳动关系”，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条、第四十条、第四十一条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，这是认定用人单位解除行为合法性的实体标准。例如，第三十九条列举了劳动者存在过失时用人单位可以解除的情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”“严重违反用人单位的规章制度的”等。第四十条规定了劳动者无过失时用人单位提前通知或支付代通知金后可以解除的情形。第四十一条则规定了经济性裁员的条件和程序。同时，该法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”此条是认定违法解除后法律后果的依据。结合“怎么认定是违法解除劳动关系”这一问题，适用结论为：如果用人单位解除劳动关系的行为，没有符合上述第三十九条、第四十条、第四十一条规定的任何一种法定情形，或者虽然形式上似乎符合某一情形但缺乏充分证据证明，抑或是在解除程序上违反了法律规定（如未提前通知、未履行裁员报告程序等），则该解除行为即构成《劳动合同法》第四十八条所指的“违反本法规定解除”，可认定为违法解除劳动关系。
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针对“怎么认定是违法解除劳动关系”以及后续应对，以下是几点实用的行动建议。1. 收集并固定证据：这是认定违法解除的关键。劳动者应立即收集与劳动关系相关的所有材料，包括劳动合同文本、工资支付记录（银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录、用人单位发出的任何书面通知（尤其是解除劳动合同的通知或类似函件）、与管理人员的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明劳动关系的存在、履行情况以及解除事实。2. 仔细审查解除理由和程序：收到解除通知后，劳动者要认真查看用人单位在通知中载明的解除理由。对照《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，判断该理由是否属于法定允许解除的情形。同时，回忆或通过证据核实用人单位在解除过程中是否履行了法定程序，如是否提前通知、是否征求了工会意见（若单位有工会）、经济性裁员是否报告劳动行政部门等。3. 向工会或劳动监察部门咨询、投诉：如果用人单位设有工会，劳动者可以先向工会反映情况，寻求帮助和指导。此外，也可以向当地的劳动保障监察大队投诉，说明用人单位解除劳动关系的情况，由监察部门介入调查，这有助于初步判断用人单位行为的合法性，并可能促使双方协商解决。4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，且认为用人单位构成违法解除，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可以包括确认用人单位解除劳动关系违法、要求继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。选择解决方案时，重点考虑自身需求（如是否希望回到原单位工作）、证据的充分程度以及维权成本和时间。如果您希望更精准地判断和维护自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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在认定“违法解除劳动关系”的过程中以及后续维权时，劳动者可能面临一些法律风险点，以下举例说明。1. 证据链不完整的风险：如果劳动者无法提供充分、有效的证据证明劳动关系的解除以及用人单位解除行为的违法性，将承担举证不能的不利后果。例如，小王被公司口头通知解雇，公司未出具任何书面解除文件，小王也没有保留与公司领导关于解雇的沟通记录（如录音、微信短信聊天记录），且公司停发工资、停缴社保后，小王未及时通过书面形式（如邮件、函件）向公司提出异议并留存证据。当小王申请劳动仲裁主张违法解除时，公司可能否认解除劳动关系，声称小王是自行离职，此时小王因缺乏直接证据证明公司单方解除，其仲裁请求很可能不被支持。2. 主张权利不当导致损失扩大的风险：虽然用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金，但如果劳动者在维权过程中采取不当行为，可能导致自身损失扩大，且对于扩大的损失可能无法要求用人单位赔偿。例如，小李被公司违法解除后，情绪激动，在未与公司办理任何工作交接手续的情况下，擅自离开工作岗位，并带走了公司的重要客户资料。后小李申请仲裁要求公司支付赔偿金，公司则主张因小李未办理工作交接导致公司产生经济损失，并提起反诉要求小李赔偿。此时，小李即使能获得违法解除的赔偿金，也可能需要对因其不当行为给公司造成的直接损失承担赔偿责任。