未入职提前收押金合法吗

首先，未入职提前收押金不合法。其次，根据《劳动法》规定，用人单位不得收取求职押金，提前收押金违法。若企业坚持收押金，求职者可向劳动监察部门投诉，要求退还并可能涉及赔偿。未入职提前收押金的行为，违反了《劳动法》的相关规定，企业可能面临劳动监察部门的处罚，且需退还押金，严重者还可能受到法律制裁。
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常见处理方式是拒绝交押金并要求退还、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼。面对企业提前收押金的情况，求职者应首先拒绝，并明确表示此行为不合法。若企业坚持不退，则可向劳动监察大队投诉并提供相关证据，要求企业退还押金；若因此发生纠纷，还可通过提起民事诉讼的方式要求退还并索赔。以上方式可依据《劳动法》及实际情况选择适用。
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不同情况处理：1. 若已交押金，应要求企业立即退还，否则将向劳动监察部门投诉并准备提起诉讼。2. 若企业以其他名目收钱，应明确拒绝并要求出具明细，合理费用可支付并要求开具发票或收据。3. 若遇欺诈行为，应立即报警处理，并提供相关证据，配合警方调查。