职务侵占属于经济犯罪吗

职务侵占属于经济犯罪吗？是的，职务侵占在情节严重构成犯罪时属于经济犯罪范畴。如果或若存在行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准的情况，则构成职务侵占罪，属于经济犯罪。如果或若存在侵占数额较小，未达到法定的“数额较大”标准的情况，则不构成犯罪，仅属于一般的违法行为，此时不属于经济犯罪。
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针对“职务侵占属于经济犯罪吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”从该法条可知，职务侵占行为在符合主体为公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，侵占本单位财物且数额较大这些条件时，就构成了职务侵占罪。而经济犯罪是指在社会经济的生产、交换、分配、消费领域，为谋取不法利益，违反国家经济、行政法规，直接危害国家的经济管理活动的行为。职务侵占罪侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权，破坏了经济管理秩序，所以当职务侵占行为构成此罪时，属于经济犯罪。
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当遇到可能涉及职务侵占的情况时，可参考以下实用行动建议来处理。1、及时收集证据：收集行为人的职务证明，以证实其具有特定身份；收集财物所有权证明，明确被侵占财物属于本单位；收集侵占行为的证据，如监控、交易记录等，这些证据是认定职务侵占行为的关键。2、评估侵占数额：了解当地关于职务侵占罪“数额较大”的具体标准，判断侵占行为是否达到犯罪程度，这决定了后续处理方式是民事解决还是刑事报案。3、寻求法律帮助：咨询专业律师，让律师根据具体情况分析案件性质、证据效力等，提供专业的法律意见和应对策略。4、考虑是否报案：若侵占数额达到犯罪标准，应及时向公安机关报案，启动刑事追诉程序；若未达犯罪标准，可通过民事途径要求返还财物。选择解决方案时，重点考虑侵占数额大小、证据充分程度以及希望达到的处理效果。如果你想更清楚地了解在你的具体情况中如何选择合适的解决方案，建议进一步向律师进行咨询。
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职务侵占行为可能会带来一些法律风险点，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：职务侵占罪的追诉时效根据法定最高刑确定，可能为五年、十年或更长。例如，某人实施职务侵占行为后，公司在犯罪行为终了五年后才发现，且此时法定最高刑为三年以下有期徒刑，那么就可能超过追诉时效，无法通过刑事途径追究行为人的刑事责任。2、证据链风险：缺乏直接证据可能导致无法证明侵占行为。比如，公司怀疑员工侵占财物，但只有一些间接的交易记录，没有员工利用职务便利实施侵占的直接证据，如监控录像、员工承认侵占的书面材料等，就可能因证据链不完整而无法认定员工构成职务侵占罪。