转正期间遇法定节假日有加班吗

转正期间遇到法定节假日是否算加班，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情况下的加班认定问题：- 如果用人单位在法定节假日安排您工作，无论您是否处于转正期间，只要您实际提供了劳动，就应当认定为加班。- 若您在法定节假日未被安排工作，即使处于转正期间，也不存在加班的情况。- 如果您在法定节假日自行到岗工作，但未经过用人单位的安排或批准，一般不视为加班。
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转正期间遇到法定节假日是否算加班，在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 同时，该法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。转正期间的劳动者与用人单位已建立劳动关系，其在法定节假日被安排工作的，符合上述法律规定中“劳动者”的主体范围，用人单位应依法支付加班工资。因此，转正期间遇到法定节假日，只要用人单位安排劳动者工作，就应当认定为加班并支付相应报酬。
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针对转正期间遇到法定节假日是否算加班的问题，您可以参考以下实用行动建议：1、查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中关于加班的约定以及公司规章制度中对法定节假日加班的具体规定，明确双方的权利义务。2、与用人单位沟通确认：主动与用人单位人力资源部门沟通，询问在转正期间遇到法定节假日时，公司对加班的安排和薪资计算方式。3、保留相关证据：如用人单位在法定节假日安排您加班，务必保留好加班通知、考勤记录、工作成果等相关证据，以防后续发生劳动争议时无法证明加班事实。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的规章制度是否符合法律规定以及自身的合法权益是否能得到保障。如果您对用人单位的处理方式有异议，建议进一步向专业律师咨询。
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转正期间遇到法定节假日，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、用人单位可能以“转正期间特殊”为由降低法定节假日加班工资。如果出现劳动者在转正期间遇到法定节假日被安排加班，用人单位却按照平时工作日或休息日的加班工资标准支付报酬，而不是法定的百分之三百工资，这就是用人单位利用劳动者对转正期间权益的不了解而降低加班工资的情况。2、用人单位可能否认存在法定节假日加班事实。比如，劳动者在转正期间的法定节假日实际提供了劳动，但用人单位未进行书面的加班安排记录，事后劳动者主张加班工资时，用人单位可能会以没有书面加班通知为由否认劳动者在法定节假日加过班。