试用期6个月但未签劳动合约，这样可以吗？

试用期6个月未签劳动合约不合规。依据《劳动合同法》，试用期需与劳动合同期限相匹配，最长不得超过六个月，且应签订书面合同。未签可能导致劳动关系不明确，权益受损时难以维权。
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未签合约需处理。操作：1.与用人单位沟通，明确劳动关系，协商补签劳动合同；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.必要时，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳动合约时，应尽快与用人单位补签。处理方式包括协商补签、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与自身权益保护，协商无果后应及时采取法律手段。