首钢退休员工过世，有哪些死后待遇？

首钢退休员工过世后，其遗属可享受丧葬补助金和抚恤金等待遇。分析：根据《社会保险法》及相关规定，退休员工去世后，其遗属有权获得丧葬补助金，用于支付丧葬费用。同时，符合条件的遗属还能领取抚恤金，以保障其基本生活。这些待遇的具体标准和申领流程需参照当地社保部门的规定。提醒：若遗属在申领过程中遇到阻碍，或待遇未按时发放，可能表明问题比较严重，应及时寻求社保部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理首钢退休员工过世后的待遇问题，主要有以下几种方式：一是直接咨询当地社保部门，了解具体政策和申领流程；二是通过首钢公司的人力资源部门或工会进行咨询和申领；三是若遇到争议或纠纷，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。选择建议：遗属应根据自身情况和实际需要选择合适的处理方式。若对政策了解不足，可直接咨询社保部门；若与公司存在关联，可通过公司内部渠道解决；若涉及法律争议，则需寻求法律途径。
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具体操作：1.咨询社保部门：遗属可携带相关证件（如退休员工的死亡证明、遗属身份证明等）到当地社保部门咨询，了解丧葬补助金和抚恤金的申领条件、标准和流程。2.通过公司内部渠道申领：若退休员工与首钢公司存在关联，遗属可向公司的人力资源部门或工会提交申领材料，由公司协助办理申领手续。3.法律途径解决争议：若遗属在申领过程中与公司或社保部门产生争议，可先尝试通过协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遗属应提供充分的证据证明自己的权益。