有案底不影响员工继续工作，公司不得因此不签或解除合同。依据《劳动法》，员工有案底不等同于不能就业，公司若因此不签或解除合同，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。严重情况下，公司违法解除可能导致赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对有案底员工，公司应合规管理，员工可依法维权。公司应遵守法律规定，不因案底影响员工就业；员工若遭遇不公，可选择劳动仲裁或法律途径维权，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有案底员工可正常工作。1. 若公司因案底拒绝签合同或解雇，员工应首先与公司沟通，要求合理解释。2. 沟通无果，员工可收集证据，如合同、解雇通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁结果不满，可进一步通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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