您在审查劳动合同时，可能会关注到工作内容和工作地点的约定。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。同时，第十七条也规定劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。这意味着，用人单位在劳动合同中明确约定工作内容和工作地点是其法定义务，若合同缺失这些关键信息，可能不利于维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，一份有效的劳动合同应包含以下基本要素：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些要素是劳动合同有效性的基础。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同中未明确约定薪资，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，补充明确薪资条款；其次，若协商无果，可依据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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