公司合并员工不签合同，可要求签订或索赔。依据《劳动合同法》，公司不签劳动合同需每月支付二倍工资，离职时还需支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工不签，应对如下：1. 直接与公司沟通，明确要求签订劳动合同；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付二倍工资或补偿金；4. 若仲裁无果，可考虑诉诸法院，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工不签合同，常见处理方式为要求签订或申请仲裁索赔。若公司拒绝，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行签订义务或支付相应赔偿。
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