逼迫离职工作一个月，没发工资

针对“逼迫离职工作一个月，没发工资”的情况，您有权要求公司支付拖欠工资并主张违法解除劳动合同的赔偿。
如果存在公司以威胁、降薪、调岗等手段逼迫您离职的具体行为，您可以依据《劳动合同法》主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

如果存在公司拖欠您一个月工资的情况，您有权要求公司足额支付该月工资，并可根据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付拖欠工资的赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。

如果存在您因公司逼迫行为被迫提出离职的情况，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同的经济补偿，工作满一个月不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
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“逼迫离职工作一个月，没发工资”中要求支付工资和赔偿的主张有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您被逼迫离职的情况，若公司构成违法解除，您可选择不继续履行合同并要求支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司拖欠您一个月工资的行为直接违反该条规定，您有权要求足额支付。结合您工作一个月的情况，若认定为违法解除，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按半个月工资计算（工作不满六个月），故赔偿金为一个月工资，同时需支付拖欠的一个月工资，合计可主张两个月工资的款项。
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面对“逼迫离职工作一个月，没发工资”的问题，您可以采取以下实用行动建议：
1、收集固定证据：立即收集劳动合同、工资条（或银行流水）、公司逼迫离职的通讯记录（如微信、邮件、书面通知）、考勤记录等，这些是证明劳动关系、工资标准及逼迫行为的关键证据，确保原始载体保存完好。

2、向劳动监察大队投诉：携带身份证、证据材料到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，要求责令公司支付拖欠工资，劳动监察部门有权责令公司限期支付，效率较高。

3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，准备仲裁申请书（明确请求支付拖欠工资、违法解除赔偿金等）、证据清单及证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需及时提出。

4、与公司协商沟通：在采取法律行动的同时，可尝试与公司负责人沟通，明确告知其拖欠工资和逼迫离职的违法性，提出支付工资及赔偿的具体要求，协商可能快速解决问题。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的配合程度及您希望解决问题的紧急程度。若您需要进一步分析证据效力或制定具体仲裁策略，建议及时向专业律师咨询。
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“逼迫离职工作一个月，没发工资”可能存在以下法律风险点：
1、证据链不完整导致无法认定逼迫离职行为的风险。例如，您仅口头声称公司领导威胁逼迫离职，但无法提供微信聊天记录、录音、书面通知或证人证言等证据，劳动仲裁委或法院可能因证据不足，无法认定公司存在逼迫离职的违法解除行为，从而无法支持您的赔偿金请求。

2、拖欠工资无法足额追回的经济损失风险。如果公司经营困难或已转移财产，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，可能面临公司无财产可供执行的情况，导致拖欠的一个月工资及赔偿金无法实际追回，造成经济损失。