离职申请不发放工资可以吗

针对“离职申请不发放工资可以吗”这一问题，答案是不可以，用人单位必须依法支付劳动者离职前的工资。如果或若存在用人单位以劳动者提交了离职申请为由，拒绝发放其工作期间应得工资的情况，这种行为是违法的。劳动者在工作期间付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，离职申请的提交不能成为用人单位拒付工资的理由。如果或若存在用人单位与劳动者在劳动合同中约定“离职申请提交后不予发放工资”的条款，该条款因违反法律的强制性规定而无效，用人单位仍然需要支付劳动者工资。如果或若存在劳动者未办理完离职手续，用人单位以此为由不发放工资的情况，用人单位也应先支付工资，再要求劳动者配合办理离职手续，工资支付与离职手续办理是不同的法律义务，不能相互混淆和抵消。
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“离职申请不发放工资可以吗”，答案是否定的，这一结论有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在劳动者提交离职申请的情况下，其在离职前仍然为用人单位提供了劳动，属于劳动合同约定和国家规定的应支付劳动报酬的情形，用人单位应及时足额支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提交离职申请并不属于用人单位可以克扣或无故拖欠工资的法定事由，所以用人单位以离职申请为由不发放工资违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付工资。
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对于“离职申请不发放工资可以吗”这一问题，当用人单位存在不发放工资的情况时，劳动者可采取以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，明确表达自己要求支付工资的意愿，询问不发放工资的原因，并尝试协商解决。这是最直接、快捷的方式，若能协商一致可避免后续繁琐的法律程序。2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，向当地劳动保障监察部门提交投诉材料，投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。3、申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、离职证明等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。4、向人民法院申请支付令：如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据确凿，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位支付工资。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额以及证据的充分程度，若用人单位态度恶劣、拖欠金额较大且证据充分，可直接选择劳动仲裁或申请支付令。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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“离职申请不发放工资可以吗”答案是否定的，但在追讨工资过程中，劳动者可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者于2023年1月1日离职，用人单位未发放12月份工资，若劳动者直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不会被支持，导致无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏工资未支付的有效证据可能导致主张不被支持。比如，劳动者没有劳动合同、工资条，仅有与用人单位负责人的微信聊天记录，但聊天记录中未明确提及拖欠工资的具体金额和事实，且用人单位不认可该聊天记录的真实性，此时劳动者因证据不足，其追讨工资的主张可能难以得到劳动仲裁委员会或法院的支持。