公司被收购员工被换工作违法吗

公司被收购，员工被换工作一般不违法。依据《劳动合同法》，公司被收购后原劳动合同继续有效，由承继单位履行。若未经协商擅自换岗，则可能违法，因变更合同需与员工协商。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司稳定。
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公司被收购员工换工作，需分情况处理：1. 若公司被收购不影响合同履行，则继续按原合同工作；2. 若需变更工作岗位，应与员工沟通协商，达成一致后签订书面变更合同；3. 未经协商擅自换岗，员工可依法维权，要求恢复原岗或赔偿。
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公司被收购后员工被换工作的常见处理方式为：继续履行原合同或与新单位协商变更。若单位想变更员工工作岗位，应与员工达成一致，并签订书面变更协议。选择处理方式时，应优先考虑法律规定及员工权益，确保合法合规，避免劳动争议。