OFFER与劳动合同薪资不一致是否违法

OFFER与劳动合同薪资不一致违法。依据《劳动合同法》，劳动报酬为合同必备条款，须明确约定。薪资不符，劳动者可向劳动监察部门投诉。不及时处理，单位可能面临行政处罚及赔偿风险。
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处理此问题需分情况：1. 若OFFER为正式要约，应要求单位按此签订劳动合同并支付薪资。2. 若已签合同但薪资与OFFER不符，可与单位协商调整或向劳动部门投诉。3. 保留好所有相关证据，以便后续处理。
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处理方式一：与单位沟通协商，要求按照OFFER薪资标准调整劳动合同或实际支付。处理方式二：若协商无果，可向劳动监察大队举报投诉，并提供OFFER、劳动合同等证据。选择依据：根据《劳动合同法》规定，劳动报酬需明确，不符则应通过合法途径维护权益。