没有签劳动合同压工资怎么办

未签劳动合同且被压工资，劳动者可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先申请仲裁确定劳动关系，再采取协商、投诉等方式维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回、劳动关系无法确认等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同压工资，可这样处理：1. 与公司协商，要求支付工资并补签合同；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；3. 也可向调解组织申请调解，达成调解协议；4. 调解不成，申请仲裁，由仲裁委裁决；5. 对仲裁裁决不服，向法院起诉，或直接申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。