试用期取消岗位让离职怎么办

试用期取消岗位让离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，单位解除需支付经济补偿，除非劳动者主动辞职或不符合录用条件。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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试用期离职需依法。具体操作：1. 劳动者主动辞职，提前三日通知单位；2. 双方协商一致解除，单位支付经济补偿；3. 劳动者不符合条件，单位需证明后解除，无需补偿。各情况均需注意保留证据，避免纠纷。
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试用期离职常见处理方式有辞职、协商解除或单位解除。选择方式需考虑实际情况，如劳动者主动且双方协商一致，则选辞职；若单位提出且双方同意，选协商解除；若劳动者不符合条件，单位可选解除。