56岁女性工伤会被辞退吗

56岁女性工伤不会被合法辞退。根据《劳动合同法》，工伤被辞退属违法解除，应支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律制裁。
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工伤后辞退员工，企业需承担法律责任。处理方式包括：申请劳动仲裁、与单位协商或提起诉讼。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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工伤不应被辞退。操作方式：1. 若遭辞退，首先保留所有工作证据；2. 与单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。