劳务派遣解约赔偿

劳务派遣解约，若用人单位违规，需赔偿。依据《劳动合同法》，违规解约需按每满一年赔2个月工资标准补偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能需承担更重的法律责任。
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劳务派遣解约赔偿需依法处理。具体操作：1. 确认解约原因，是否用人单位违规；2. 若违规，与用人单位协商赔偿，或申请调解；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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劳务派遣解约赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，快速解决纠纷；若不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择需根据具体情况和成本效益考虑。