针对问题工伤后怎么解除劳动合同，我想进一步

工伤后解除合同，工伤待遇不受影响。主动解除劳动关系后，依据《工伤保险条例》，您可继续享受工伤伤残待遇。若用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金，按工作年限计算。

依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤后经过劳动能力鉴定，劳动者有权主动提出解除劳动关系，而不影响其享受工伤伤残待遇。若用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。不及时处理可能导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿或面临赔偿金支付风险。
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工伤后解除合同有两种情况。

1. 主动提出：经劳动能力鉴定后，劳动者可向用人单位正式提出解除合同，之后继续享受工伤伤残待遇，不受影响。
2. 用人单位解除：需确保解除行为合法，如有过失性辞退情形可解除，否则需支付双倍经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。违法解除将面临法律制裁，并需支付高额赔偿金。
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处理工伤后解除合同，常见方式有两种：主动提出或等用人单位解除。主动提出需基于劳动能力鉴定，不影响工伤待遇；若用人单位解除，应确保合法，避免双倍赔偿。

选择处理方式时，若您已具备解除条件（如劳动能力鉴定后），可主动向用人单位提出解除合同，并保留相关证据以确保工伤待遇不受影响。若等待用人单位解除，应确保其操作合法性，避免违法解除带来的双倍赔偿金风险。